新卒採用・中途採用の有能な人材を獲得するには、確かな採用戦略や競合他社との差別化を図る企画案が必要不可欠です。様々な施策により求職者の心を掴む採用戦略・企画立案・デザイン作成の秘訣をご紹介します。
採用活動と定着率に多大な影響を及ぼす採用案内。
【採用案内の役割】
採用案内は、人材獲得に重要な役割を果たし、応募数の増加や内定辞退者の減少、離職率の低下など採用活動と定着率に多大な影響を与えます。
新卒採用は企業に新しい活力をもたらし、中途採用は即戦力として企業を大きく躍進させる企業にとって大切な存在です。
有能な人材の興味を惹く採用案内を作成するには確かな採用戦略が必要です。
採用案内作成 3つのポイント
1.企業ビジョンを明確化する
企業のビジョンとは、自社の将来の姿を明確化し、社内外に企業の長期的方向性として表明するものです。
求職者に「将来を想像できる企業」であることを訴求するために、経営理念や経営目標、代表者のメッセージなどによって企業体としての方向性を明確化する必要があります。
2.戦略ドメインを明示する
戦略ドメインとは、長期的な企業の方向性であるビジョンを達成するため、自社が優位性を築く事業領域を指します。
標的市場の将来性や市場におけるポジショニング、顧客ニーズを満たす独自能力についての情報開示や強みの訴求などにより、市場が激変する中にあっても安心して働ける企業であることを明示する必要があります。
3.モチベーションコンテンツの充実を図る
モチベーションとは「人の役に立ちたい」「能力を高めたい」「面白い仕事がしたい」などが該当します。
上昇志向の高い人ほど給与や福利厚生などの待遇面よりも、モチベーションを重視する傾向にあり、優秀な人材の確保にこそモチベーション・コンテンツの充実が不可欠です。
採用案内作成時におけるモチベーション・コンテンツは、企業ビジョンの明確化や活気溢れる社風・能力を高める教育制度・共に成長出来る先輩たちなど、豊富なコンテンツとビジュアル訴求によって「自己実現できる企業」であることを伝える必要があります。
採用案内作成ソリューション
採用戦略と企画戦略の策定
採用案内の作成にあたり、主なターゲット（新卒・中途）及び採用職種を確認後、事業ドメインに合わせた企画立案を行います。
業界の特徴の把握から自社優位性を感じることができる企画を具現化し、他社との違いを明確化します。
有能な人材が目に留まる採用案内を制作いたします。
制作スケジュールの重要性
他社が新卒学生へのプロモーションを開始する時期に遅れることなく、採用案内の作成を進めることが新卒採用を成功へと導く重要なポイントです。
また、他社より先にプロモーションを行うことで有能な人材確保につながることからも、採用案内の作成は確かな採用戦略に基づいた制作スケジュールの策定が不可欠です。
企画の具現化・デザイン提案
設定した制作コンセプト及び企画内容を経験豊富な制作チームを編成して具現化し、デザイン提案を行います。
採用案内は、会社案内やホームページ同様、企画内容・文章構成・写真クオリティを含むデザイン性から”企業の質”が判断される最重要ツールです。
福岡採用サイト&ツール制作.comでは、経験豊富なディレクターを筆頭に採用案内制作チームが十二分な議論を重ね、オリジナルの採用戦略をもってワンランク上の採用案内へと仕上げていきます。
インタビュー・コピーライティングの実施
重要なのは、求職者に向けて発信するコピー（文章）です。
コピーは求職者の興味を持たせ、共感を生み、自社の魅力を具体的に伝える最も効果的な手段です。
応募数と求職者の質はコピー次第で大きく変わります。
福岡採用サイト&ツール制作.comの提案する採用案内作成では、貴社の求める人物像を明確化し、魅力を伝え、求職者の心に届くコピーライティングをお客様への綿密な取材によって提供致します。
就業風景やポートレートの撮影
使い方が限定された採用案内では、求職者が気になる情報に焦点をあてた情報提供から興味を誘引し、応募数の増加や内定辞退者の減少・離職率の低下へとつなげていきます。
人材獲得の成功のために文字だけでは伝えきれない魅力を伝えるために写真のクオリティは重要です。
差別化された採用案内で求職者にアピールする
差別化された採用案内によって求職者にアピールすることが、人材採用成功の秘訣です。
2015年度の大学・短大卒業見込み就職希望者は約48万人となっており、高専・専修卒生の就職希望者約22.1万人と合せると就職希望者は約70.1万人となります。
それに対し、有能な新卒学生の採用を求める定期採用企業は1万社以上と言われています。
人材市場はかつてない売手市場だと言えます。
このことからも、採用活動成功の秘訣の第一歩は、他社に遅れることなく、差別化された採用案内によって求職者にアピールすることです。
自社独自性の採用ブランディングはもちろんのこと、採用案内パンフレット・採用案内Webサイト・採用案内動画・採用案内イベントなど求職者の心に響き、心を動かす採用案内の制作をいたします。
