コンセプト

CONCEPT – 私たちの考え方−

採用活動を設計する際に意識をしてほしいことは、応募～選考～採用までの一連の流れで情報の設計ができているか、数値管理ができているか、求職者の知りたい情報を適切なタイミングで伝えられているか、求職者のギャップの解消ができているかということ。

つまりは、共通の理念や方針に沿って計画がされているかということです。よく陥るのが、その場その場でパーツごとに考えてしまう「あべこべ設計」。各項目ごとに個別に何をするか、何を伝えるかを考えてしまい、結果として応募者にとって分かりづらいものになってしまうことが多くあります。

きちんと一貫性があり、コンセプトに基づかれた採用設計の軸があれば、その後のツール制作で迷うことも少ないのです。建物と同じく、土台・基礎部分・骨組みから設計していくことが、採用においても非常に重要です。

ブランディングからツール制作まで一貫した
採用活動の「設計図」作りが大切です。

私たち福岡採用サイト＆採用ツール制作.comはお客様の「伝えたいコトを、伝えたいヒトに、伝えたいカタチで届ける」お手伝いをしております。求職者と企業をつなぐデザイン設計を通して、求職者と企業をつなぐためのツールを制作し、お客様の抱えるリクルートの課題を本質から解決させます。

本質的なデザインは、ヒラメキや直感で生まれることはありません。特に採用促進ツールのクリエイティブでは、「伝えたいコト」と「知りたいコト」を見つけ出しデザインでつなぐことが大切です。

企業からの一方的な押し付け、独りよがりにならないよう、客観的な立場と冷静な判断でのデザインが不可欠なのです。だからこそ、私たちはデザイン制作前のフェーズを重視し、情報共有から分析を経て、緻密な企画立案を行なっていくのです。