近年、企業の倒産や事業の脱退、縮小、過重労働など、人材不足による問題が続いています。
少子高齢化における日本では人材の獲得が今後の会社の成長を左右するといっても過言ではありません。
そこで求職者を引きつける「採用サイト」の制作のメリットをご紹介いたします。
企業サイトと採用サイトの違いとは？
そもそも何故採用サイトを作るのでしょうか？その理由はサイトとしての役割や目的、ターゲットが異なるからです。
企業サイトはサービスや商品を求めるお客様や株主のために情報発信を行うサイトです。
企業の信頼性やサービス、組織力、歴史、自社の強みなどを訴求することに重点を置いているため、デザイン性よりも見やすさや分かり易さを重視して制作することが多いです。
それに対して採用サイトの情報はデザインも含めて全て求職者（新卒の学生や中途採用希望者）に向けて作られています。
企業の社風や働き方、福利厚生面などを客観的に見て、実際に入社した際のイメージをより強く持ってもらうことが目的です。
採用サイトを制作するメリット
その1 「採用に特化した自由なデザイン・コンテンツが展開可能」
企業サイトとは違い、求職者がターゲットとなるので、自由度の高いデザインとコンテンツで自社紹介が可能です。
新卒の学生にとっては、企業で働くことへのイメージが持てていない方も数多くいるかと思います。
採用サイトは、企業サイトでは打ち出すことができない社員の本音や考え方、オフの様子など、どんな企業なのかイメージをつかむためのコンテンツを多く展開することができます。
また、学生向けにデザイン面を重視した採用サイトを制作することで、他社と差別化され、独自性の高いサイトに仕上がり学生からの興味を引くことができます。
その2 「より優秀な人材の確保とミスマッチの防止」
昨今は「転職」へのハードルは下がってきています。
会社の雰囲気が合わない、人間関係や仕事内容の相違などの理由から早期転職をする人も増えています。
この状況は、少なからず企業側にも責任があると思います。それは、採用までに十分なコミュニケーションが取れておらず、良いところばかりを伝え、仕事の大変なところや具体的な業務を伝えきれていないという原因があります。
そのミスマッチを防ぐため、できる限りの情報を採用サイトを通じて伝えることが重要です。
方法はサイトだけではありませんが、この場では採用サイトについて重点的にお伝えします。
興味のある企業の志望度が高い時は、必ず採用サイトを隅々まで確認するはずです。
採用サイトを確認した方は、より詳しい企業の情報を得ることができ、より入社意欲が高まったり、少し不安に感じたりすると思います。
マイナスになってしまうことも少なからずあるとは思いますが、本当に興味があるなら、求職者は何かしらのアクションを取るはずです。
採用サイトはそのように、求職者と企業の間でミスマッチを防ぐことができるツールの一つになります。
その3 「企業としての採用意欲を示すことができる」
採用サイトは、応募者を募るだけではなく、会社説明会や人事活動のツールとしても利用することが出来るので新たな資料を作成したり、内容を考えたりする手間が減少し、業務の効率化にもつながります。
また、採用サイトを作っている会社とそうでない会社とでは、積極的に採用活動を行っている、そのために特設サイトまで作っている姿勢で差別化ができます。
特に、ここ数年で採用サイトを制作している会社が非常に増えてきているので、競合他社に負けないためには、自社独自の採用サイトを制作することをお勧め致します。
まとめ
人材獲得が難しい現在では、新卒採用が会社の存続に大きく影響しています。
特に中小企業や若い力を求めているベンチャー企業などは、ブランド力のある大手企業と違い、根本的な応募数を集めることが難しくなることが予想されます。
少しでも他社との人材獲得の競争を有利に進めるために、採用サイトの制作を考えてみてはいかがでしょうか？
