1人が3つの内定を持っていると言われ、求職者の選択肢は昔より増えています。
おそらく各企業のリクルート担当者様は頭を悩ませているのではないでしょうか？
「サイトからのエントリーだとドタキャンが多い…」
「社風をあまりわかっていない…」
「内定辞退が多い…」
考えなければいけないことがたくさんあります。
そこで今回はそんな悩みを解決させるリクルートサイトのコンテンツをご紹介したいと思います。
学生の求職者が就活時に気にしているポイント
採用案内サイトに制作する前にサイトのユーザーとなる学生の需要を確認してみましょう。
マイナビ大学生就職意識調査の調査結果によりますと、学生が企業選択の際に気にしているポイント上位3点は下記の通りとなりました。
- 自分のやりたい仕事（職種）ができる会社 （38.1％）
- 安定している会社 （33％）
- 給料の良い会社 （15.4％）
一昔前のように「とにかく稼ぎたい！」「大手企業じゃなきゃ嫌だ！」みたいな意見は減少傾向で、「自分らしくありたい。」「プライベートも会社も充実させたい。」という意見の方が多いようです。
では、そんな学生たちに刺さるコンテンツをご紹介していきます。
学生の求職者に効果的なコンテンツ内容
明確で分かりやすい職種紹介
建築士になりたいから建築課。デザイナーになりたいから美大に行った。など、これまでの学生生活はやりたい職種のために選んだという人も少なくないです。
縁あって自社のリクルートサイトまでやってきてくれた学生に、自社の職種を明確に紹介しましょう。
入社後を想像できる社員紹介
学生が気にするのは入社後、特に関わることが多い部署の先輩や上司の人柄です。
周りの社員がどんな人なのかが想像できないと、その中で自分がどう活躍できるのかも想像できません。
そうなると、この会社は本当に自分に合っているのか分からず不安になります。
そういったことがないように社員紹介のコンテンツを充実させましょう。
福岡採用サイト＆採用ツール制作.comにお任せください
職種紹介、社員紹介、他にも雇用条件や募集要項、リクルートブログなどサイトに載せたい情報は多くあり、さらに情報を小まめに更新したり、面接や会社説明会の間にサイトの管理をするとなると全て把握することは難しいと思います。
福岡採用サイト＆採用ツール制作.comにお任せいただければ、学生を引き付けるコンテンツ作成や更新しやすいサイトの作成からアフターフォローまでサポートいたします。
