「新卒採用、何から手をつければいいんだろう…」 「大手企業にばかり応募が集まって、うちには来ない…」
新卒採用は、企業の未来を担う大切な人材と出会うチャンス。でも、何から始めればいいか分からなかったり、思ったように応募が集まらなかったりして、悩んでいる採用担当者の方は多いのではないでしょうか？
ここでは、新卒採用を成功させるために、特に押さえておきたい3つのポイントをお伝えします。
1. ターゲット学生の心を掴む！「個性」を活かした情報発信
新卒学生は、数えきれないほどの企業の情報を目にします。そんな中で、埋もれずに自社を見つけてもらうには、他社にはない「個性」を明確に打ち出すことが大切です。
- 誰に見てほしいか？
- どんな学生に惹かれてほしいか？
まずは、採用したい人物像を具体的にイメージしてみましょう。そのターゲットに合わせたメッセージを、ウェブサイトやSNS、パンフレットなどで発信することで、本当に自社に合う学生と出会える可能性が高まります。
2. 「なぜここで働くのか？」を明確にする
学生が知りたいのは、「この会社で働くことの価値」です。単に仕事内容を伝えるだけでなく、その仕事が社会にどう貢献するのか、どんなやりがいがあるのかを具体的に伝える必要があります。
- 入社後の成長イメージ
- 部署の雰囲気や人間関係
- 社員の生の声
これらを丁寧に伝えることで、学生は「ここで働いてみたい！」と強く感じ、入社後のミスマッチも防げます。先輩社員との交流会や、座談会形式のイベントも非常に効果的です。
3. 学生との「継続的なコミュニケーション」を大切にする
合同説明会やインターンシップで多くの学生と接点を持った後、その関係をいかに継続するかが採用成功の鍵を握ります。
- 定期的な情報発信: 会社のイベントや日々の出来事をSNSで発信する
- 個別面談: 学生一人ひとりの悩みや質問に真摯に向き合う
このような継続的なコミュニケーションを通じて、学生との信頼関係を築き、自社のファンになってもらうことが大切です。内定後のフォローも忘れずに行うことで、内定辞退を防ぐことにもつながります。
